Bộ Nội vụ đề xuất quy định sàng lọc công chức

Trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Nội vụ đã đưa ra đề xuất bổ sung các quy định mới về việc đánh giá công chức. Theo đó, công chức có hai năm liên tiếp bị xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cơ quan quản lý cho thôi việc.

Cụ thể, việc đánh giá công chức phải dựa trên các tiêu chí như phẩm chất chính trị, đạo đức, kết quả, sản phẩm công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm, cũng như mức độ đáp ứng yêu cầu của vị trí đó.

Theo dự thảo, việc đánh giá công chức sẽ do cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng công chức thực hiện theo phân cấp. Thời điểm đánh giá được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc vào các thời điểm cụ thể như trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; hoặc khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có thể quy định đánh giá theo quý, tháng, hoặc tuần, tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí việc làm và đặc thù công việc. Việc đánh giá phải đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, và được định lượng bằng các kết quả, sản phẩm cụ thể.

Dự luật cũng bổ sung quy định về việc xếp loại đánh giá công chức. Theo đó, nếu công chức được xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị đưa vào diện theo dõi. Sau sáu tháng, nếu vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, công chức được bố trí vào vị trí thấp hơn. Trường hợp không có vị trí phù hợp, cơ quan quản lý sẽ cho thôi việc.

Đặc biệt, dự thảo quy định: "Công chức có hai năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc." Kết quả xếp loại sẽ được lưu vào hồ sơ công chức, đồng thời thông báo công khai tại cơ quan, đơn vị nơi công chức công tác.

Bộ Nội vụ nhận định, các quy định hiện hành trong Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức chưa đủ chặt chẽ để đánh giá hiệu quả thực hiện công việc theo vị trí việc làm. Điều này dẫn đến tình trạng "cào bằng" trong đánh giá, không tạo động lực phấn đấu cho công chức và thiếu cơ sở để sàng lọc những người không đủ năng lực, phẩm chất, uy tín.

Theo quy định hiện hành, công chức có hai năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cho thôi việc. Riêng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nếu có hai năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thì sẽ bị bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nếu trong ba năm có hai năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, sẽ bị chuyển sang vị trí có yêu cầu thấp hơn.

Việc sửa đổi, bổ sung các quy định về đánh giá công chức được kỳ vọng sẽ tạo hành lang pháp lý rõ ràng, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và sàng lọc cán bộ, công chức trong hệ thống.