Tinh giản biên chế: Không trừ lương hưu mà có thêm nhiều khoản trợ cấp
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu. Họ được nhận trợ cấp theo số năm nghỉ hưu sớm và thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội, cùng nhiều chính sách hỗ trợ khác.
Nghị định 154/2025 vừa được Chính phủ ban hành quy định cụ thể các khoản trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế.
Người nghỉ hưu trước tuổi, nếu còn từ 2 đến 5 năm mới đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, trong đó có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc ở vùng điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trước ngày 1/1/2021), sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Ngoài chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội, nhóm này được nhận 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Công chức làm việc tại Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng, tháng 5/2025. Ảnh: Nguyễn Đông
Khoản trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội được tính như sau: Người có từ 20 năm công tác, 20 năm đầu được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Người có từ 15 đến dưới 20 năm công tác được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Người còn đủ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, nếu có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Họ cũng được nhận trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Người còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, nếu có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn, sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Người chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng. Ngoài ra, họ sẽ nhận thêm 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, chính sách này không áp dụng đối với những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi chuyển đổi sang đảm bảo chi thường xuyên, cả chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa nhưng vẫn được giữ lại làm việc.
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế, còn đủ 3 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, nếu có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn, cũng không được hưởng chính sách chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước.
Người thôi việc ngay do tinh giản biên chế nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách về hưu trước tuổi sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm, cùng 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Nhóm này có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Người dưới 45 tuổi, nếu có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đảm nhiệm công việc không phù hợp và có nguyện vọng thôi việc, sẽ được đơn vị tạo điều kiện học nghề trước khi giải quyết thôi việc. Trong thời gian học nghề, họ được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng, đồng thời được đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong tối đa 6 tháng.
Ngoài ra, nhóm này được hỗ trợ khoản kinh phí học nghề tối đa bằng 6 tháng mức lương hiện hưởng. Sau khi kết thúc khóa học nghề, họ sẽ nhận thêm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm. Đồng thời, họ còn được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
