Công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm sẽ bị tinh giản biên chế

Nghị định quy định 8 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức bị tinh giản biên chế.

Trường hợp thứ nhất, công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, ngoại trừ những người được hưởng chính sách, chế độ trong quá trình thực hiện sắp xếp bộ máy theo quy định riêng của Chính phủ.

Trường hợp thứ hai là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh hoặc được bổ nhiệm hay bầu cử vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Trường hợp thứ ba, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do cơ quan có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Những cá nhân này phải tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Trường hợp thứ tư, người dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí được việc làm khác. Nếu được bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý cũng thuộc diện này.

Trường hợp thứ năm, người chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ với vị trí việc làm đang đảm nhiệm. Nếu không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí, không thể đào tạo lại để chuẩn hóa hoặc được bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế thì cũng thuộc diện tinh giản.

Trường hợp thứ sáu, người trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ gắn với thực thi chức trách nhiệm vụ, công việc được giao, hoặc trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế bị xếp loại hoàn thành nhiệm vụ nhưng tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. Nghị định này có điểm mới so với quy định năm 2023, khi quy định cán bộ, công chức có hai năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà có một năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và một năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp, sẽ bị tinh giản.

Trường hợp thứ bảy, người trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ do ốm đau từ 200 ngày trở lên hoặc có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của bảo hiểm xã hội, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý.

Trường hợp thứ tám, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập, bị dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị hoặc do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.

Đồng thời, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập bị dôi dư do sắp xếp bộ máy; người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ ngay từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp; người hoạt động không chuyên trách thôn, tổ dân phố dôi dư khi sắp xếp thôn, tổ dân phố cũng thuộc diện tinh giản biên chế.

Chính phủ cũng quy định hai trường hợp chưa bị tinh giản biên chế, bao gồm người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế. Trường hợp thứ hai là người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 16/6.