Giải quyết ra sao với 55 đội viên Đề án 500 trí thức trẻ đang gặp khó?
Các địa phương đang thiếu biên chế, trong khi 55 đội viên Đề án 500 trí thức trẻ chưa được bố trí công chức dù nhiều người hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc.
Theo phản ánh của một số đội viên, mặc dù đã vượt qua các vòng tuyển chọn khắt khe dưới sự giám sát của Bộ Nội vụ, nhiều đội viên thuộc Đề án 500 trí thức trẻ tại một số tỉnh vẫn phải trải qua kỳ thi công chức (nếu có biên chế) để được chính thức tuyển dụng. Điều này trái với tinh thần Nghị quyết 136, vốn đặt ra quy định tiếp nhận đội viên vào công chức sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Việc đội viên phải thi tuyển công chức được xem như “bắt đầu lại từ đầu” giống như những người hoạt động không chuyên trách, chỉ được cộng 2 điểm ưu tiên.
Trách nhiệm của Bộ Nội vụ?
Theo đại biểu Quốc hội Lê Hoàng Anh (tỉnh Gia Lai), tình trạng 55 đội viên Đề án 500, sau hơn một thập kỷ làm việc tại các vùng khó khăn, vẫn chưa được tuyển dụng chính thức dù đã có chỉ đạo từ Thủ tướng Chính phủ là điều đáng buồn.
Ông cho rằng, câu chuyện này không chỉ là vấn đề của 55 cá nhân, mà còn là bài học lớn về chính sách thu hút, sử dụng nhân tài. Việc không giải quyết thỏa đáng khiến cử tri nghi ngờ về tính nghiêm túc của chủ trương khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học tình nguyện phục vụ tại vùng sâu, vùng xa – nơi vốn không dễ thu hút người trẻ cống hiến.
“Việc này sẽ khiến cử tri hoài nghi về tính nghiêm túc của chính sách thu hút người có tài năng, khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học tình nguyện về vùng khó khăn - nơi không phải ai cũng sẵn lòng cống hiến” - đại biểu nhấn mạnh.
Để giải quyết vấn đề, ông Hoàng Anh đề nghị Bộ Nội vụ cần sớm ban hành hoặc tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành quy định không tinh giản đối với các đội viên Đề án 500. Đồng thời, cần có chính sách đặc cách tuyển dụng công chức cho những đội viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, đúng theo quy định.
“Bộ cũng nên thành lập tổ công tác giám sát việc thực hiện với thời hạn cụ thể, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả; xử lý nghiêm trách nhiệm của các cá nhân, tổ chức liên quan để xảy ra tình trạng này” - ông Hoàng Anh nói thêm.
Địa phương thiếu biên chế để bố trí đội viên
Nguyên nhân khiến 55 đội viên chưa được tuyển dụng, theo giải thích của các địa phương, là do tình trạng thiếu biên chế.
Tại tỉnh Hòa Bình, kế hoạch tuyển dụng 10 đội viên còn lại của Đề án đã được xây dựng vào tháng 11/2024 và dự kiến thực hiện trong năm 2025. Tuy nhiên, tỉnh phải dừng tuyển dụng công chức, viên chức, trong đó có các đội viên Đề án 500, để thực hiện chủ trương sắp xếp lại đơn vị hành chính và tinh gọn bộ máy theo chỉ đạo của Bộ Chính trị.
Trong công văn gửi Bộ Nội vụ, tỉnh Hòa Bình nêu rõ, tổng số biên chế cấp huyện và xã được giao năm 2025 là 4.412 người, bao gồm cả 10 đội viên thuộc Đề án. Sau khi sắp xếp, tỉnh dự kiến mỗi xã, phường chỉ bố trí khoảng 59 biên chế. Với 46 xã, phường còn lại sau sáp nhập, tổng biên chế cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh sẽ giảm xuống còn 2.714 người. Đồng thời, việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và huyện sẽ khiến khoảng 1.698 người bị dôi dư.
Anh Bùi Văn Tuyên, đội viên Đề án hiện công tác tại UBND xã Tân Minh, huyện Đà Bắc, tỉnh Hoà Bình, chia sẻ rằng Đề án 500 trí thức trẻ từng thu hút hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển ở mỗi tỉnh. Qua nhiều vòng xét chọn, mỗi tỉnh chỉ còn khoảng 400-500 ứng viên, thậm chí có nơi lên đến 700-800 người, nhưng chỉ để giành được từ 10 đến 30 suất trúng tuyển.
Sau khi trúng tuyển, các đội viên được đào tạo thực tế tại các đơn vị hành chính cấp xã trong nhiều tháng trước khi nhận nhiệm vụ chính thức. Tất cả đội viên đều tốt nghiệp đại học chính quy với trình độ chuyên môn phù hợp công việc.
“Đề án 500 đã được xây dựng với quy trình tuyển chọn và đào tạo rất nghiêm túc, toàn diện. Vì vậy, tôi tin rằng 55 đội viên còn lại xứng đáng được bố trí vào hệ thống. Chúng tôi sẵn sàng cạnh tranh minh bạch để chứng minh năng lực, miễn là được trao cơ hội thay vì bị loại ngay từ đầu", anh Tuyên bày tỏ.
