400.000 cán bộ không chuyên trách có thể tiếp tục công tác tại thôn, tổ dân phố
Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và tinh gọn bộ máy, cán bộ không chuyên trách cấp xã có năng lực vẫn sẽ được xem xét bố trí công tác phù hợp. Những người không đủ điều kiện sẽ được thực hiện chính sách nghỉ việc theo quy định.
Theo đề án tái cơ cấu, chỉnh trang tổ chức các cấp hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, việc sử dụng cán bộ không chuyên trách ở cấp xã sẽ được chấm dứt.
Đối với những cán bộ không chuyên trách không được bố trí công việc mới, chính sách nghỉ việc sẽ được áp dụng. Đồng thời, chính quyền địa phương được giao quyền tự chủ trong việc sắp xếp, bố trí những cán bộ không chuyên trách đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ để tiếp tục công tác tại thôn, tổ dân phố.
Những người không có năng lực sẽ không được bố trí công việc. Quy định này không chỉ áp dụng cho cán bộ không chuyên trách cấp xã mà còn đúng với các cán bộ, công chức khác. Đây là nguyên tắc cơ bản trong việc tinh gọn bộ máy hành chính.
Những đối tượng phải nghỉ việc sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định tại Khoản 2, Điều 9 Nghị định 29 về tinh giản biên chế. Chính quyền khẳng định không ai bị thiệt thòi khi thực hiện chính sách này.
Những cán bộ đến tuổi nghỉ hưu hoặc gần nghỉ hưu sẽ được tạo điều kiện nghỉ ngơi. Trong khi đó, những người còn sức khỏe có thể tham gia học nghề hoặc tìm kiếm công việc phù hợp để ổn định cuộc sống. Chỉ cần nỗ lực và tích cực lao động, mỗi cá nhân đều có thể thích nghi với hoàn cảnh mới.
Ngoài những người nghỉ việc, trong số 400.000 cán bộ không chuyên trách cấp xã, nhiều người trẻ, giàu nhiệt huyết và có kinh nghiệm làm việc gắn bó với cơ sở sẽ có cơ hội được bố trí công tác phù hợp.
Thực tế cho thấy, sau khi sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp xã, bên cạnh lực lượng công chức, các phường, xã vẫn cần đội ngũ cán bộ không chuyên trách để giải quyết khối lượng công việc lớn tại địa phương.
Người dân cũng rất cần sự hỗ trợ từ lực lượng cán bộ không chuyên trách, bởi số lượng cán bộ, công chức chính thức tại các phường, xã thường không đủ để đảm bảo bao quát hết mọi công việc.
Chính quyền địa phương được yêu cầu đánh giá, xác định rõ số lượng vị trí cần thiết để cán bộ không chuyên trách đảm nhiệm. Quá trình này phải đảm bảo tinh gọn, tránh lãng phí nguồn lực và không tạo thêm sự dư thừa.
Ngoài ra, việc lựa chọn cán bộ phải thực hiện một cách công tâm, ưu tiên những người có năng lực, trách nhiệm, uy tín với nhân dân và có khả năng bám sát cơ sở để thực hiện nhiệm vụ.
Cán bộ không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố đóng vai trò như cánh tay nối dài của chính quyền cơ sở với người dân. Việc chọn được những người có năng lực để phục vụ tốt hơn cho dân là điều cần thiết và cấp bách.
