Xabi Alonso thành HLV trưởng Real Madrid và Luật Bóng đá tại Việt Nam

Ngày 25/5, Real Madrid chính thức bổ nhiệm Xabi Alonso làm huấn luyện viên trưởng mới, thay thế Carlo Ancelotti. Với bản hợp đồng kéo dài 3 năm, Alonso đánh dấu sự trở lại đội bóng Hoàng gia Tây Ban Nha không chỉ trên cương vị cựu danh thủ mà còn là người dẫn dắt đội bóng trong hành trình tìm lại vinh quang.

Quy định pháp luật về hợp đồng huấn luyện viên bóng đá tại Việt Nam

Tại Việt Nam, lĩnh vực bóng đá, bao gồm cả việc ký kết hợp đồng với huấn luyện viên, được điều chỉnh bởi các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản chuyên ngành về thể thao, như Luật Thể dục, Thể thao 2018 (sửa đổi) và các quy định cụ thể của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF).

1. Hợp đồng lao động trong lĩnh vực bóng đá

Theo Điều 13, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả lương, điều kiện làm việc và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. Huấn luyện viên bóng đá, dù làm việc tại Việt Nam hay quốc tế, đều phải ký kết hợp đồng lao động với câu lạc bộ hoặc tổ chức quản lý.

Trong trường hợp của Xabi Alonso, hợp đồng ký kết với Real Madrid có thời hạn 3 năm. Tương tự tại Việt Nam, thời hạn hợp đồng lao động cũng được quy định rõ tại Điều 20, Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

(1) Hợp đồng không xác định thời hạn.

(2) Hợp đồng xác định thời hạn, không quá 36 tháng (3 năm).

Điều này có nghĩa, nếu áp dụng quy định của Việt Nam, hợp đồng của Alonso với thời hạn 3 năm là hoàn toàn phù hợp với pháp luật.

2. Quyền và nghĩa vụ của huấn luyện viên

Theo quy định tại Luật Thể dục, Thể thao 2018 (sửa đổi), huấn luyện viên bóng đá chuyên nghiệp tại Việt Nam có các quyền và nghĩa vụ cụ thể, bao gồm:

Quyền lợi: Được nhận lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng (Điều 54, Luật Thể dục, Thể thao 2018).

Nghĩa vụ: Thực hiện công tác huấn luyện, phát triển đội bóng và đảm bảo các yêu cầu chuyên môn (Điều 55, Luật Thể dục, Thể thao 2018).

Trường hợp Alonso, trách nhiệm của ông là đưa Real Madrid trở lại đỉnh cao sau mùa giải trắng tay. Tương tự, tại Việt Nam, nếu huấn luyện viên không đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, câu lạc bộ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 36, Bộ luật Lao động 2019.

3. Điều khoản chấm dứt và bồi thường hợp đồng

Một điểm đáng chú ý trong các hợp đồng huấn luyện viên bóng đá là điều khoản chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Theo Điều 34, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi:

(1) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

(2) Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.

Nếu một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng, họ phải bồi thường cho bên còn lại. Quy định này tương tự với các hợp đồng huấn luyện viên tại Việt Nam, nơi các khoản bồi thường thường được tính toán dựa trên mức lương còn lại trong hợp đồng.

Trường hợp của Alonso, nếu ông hoặc Real Madrid đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, các điều khoản bồi thường sẽ được kích hoạt. Tại Việt Nam, điều này được quy định chi tiết trong Điều 48, Bộ luật Lao động 2019 về trợ cấp mất việc làm và trách nhiệm của các bên.

4. Quyền chuyển nhượng và các điều khoản đặc biệt

Trong bóng đá chuyên nghiệp, quyền chuyển nhượng huấn luyện viên giữa các câu lạc bộ cũng được xem xét. Tại Việt Nam, nếu một huấn luyện viên đang trong thời hạn hợp đồng muốn chuyển sang câu lạc bộ khác, họ phải tuân thủ các quy định về bồi thường hợp đồng và thỏa thuận giữa các bên.

Theo quy định tại Điều 47, Luật Thể dục, Thể thao 2018, việc chuyển nhượng huấn luyện viên phải đảm bảo không vi phạm quyền lợi hợp pháp của câu lạc bộ hiện tại và huấn luyện viên.

Trường hợp Alonso, ông rời Bayer Leverkusen sau khi đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, mở đường cho việc ký kết với Real Madrid. Tại Việt Nam, huấn luyện viên hoặc cầu thủ không được tự ý rời câu lạc bộ nếu chưa hoàn tất các nghĩa vụ hợp đồng.