Thanh tra TP.Hải Phòng tiên phong trong cải cách phân quyền, phân cấp

'Cú hích' từ cơ quan thanh tra

Ngay sau khi UBND thành phố Hải Phòng ban hành Kế hoạch số 164 ngày 12/7 về triển khai các nghị định của Chính phủ về phân định thẩm quyền, phân quyền, phân cấp, Thanh tra TP.Hải Phòng đã có những bước đi cụ thể.

Ngày 14/7, Chánh Thanh tra TP.Hải Phòng ban hành Quyết định số 613/QĐ-TTTP, đưa ra kế hoạch triển khai Nghị định số 141/NĐ-CP của Chính phủ về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 2 cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Thanh tra Chính phủ.

Tiếp đó, ngày 23/7, Thanh tra TP.Hải Phòng ban hành Văn bản số 1217/TTTP-VP về việc triển khai thực hiện Nghị định số 141 ngày 12/6 và Thông tư số 02/2025/TT-TTCP ngày 25/6 của Thanh tra Chính phủ. Văn bản này hướng dẫn chi tiết về thẩm quyền của UBND và Chủ tịch UBND cấp xã trong công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo cũng như tạm đình chỉ công tác đối với người có hành vi liên quan đến tham nhũng. Đồng thời, xác định nhiệm vụ của Thanh tra thành phố với vai trò hướng dẫn, cùng trách nhiệm của các xã, phường, đặc khu trong việc quán triệt, phổ biến và tuyên truyền các quy định mới.

Song song, Thanh tra TP.Hải Phòng cũng ban hành Văn bản số 1353/TTTP-NV6 ngày 1/8 hướng dẫn về phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tại địa phương. Bên cạnh đó, cơ quan này còn tham mưu UBND thành phố ban hành Quyết định 2859/QĐ-UBND ngày 15/7, công bố danh mục thủ tục hành chính chuẩn hóa thuộc phạm vi, chức năng quản lý của Thanh tra thành phố, góp phần tăng cường hiệu quả và tính minh bạch.

Nâng cao năng lực, đột phá kết nối

Xác định việc củng cố năng lực cán bộ là then chốt trong bối cảnh mới, Thanh tra TP.Hải Phòng đã ban hành Kế hoạch số 73/KH-TTTP, tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Trong tháng 8, 2 hội nghị tập huấn trực tiếp được tổ chức, trang bị cho cán bộ kiến thức từ kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công tác thanh tra, sử dụng phần mềm quản lý văn bản HPnet, đến các điểm mới của Luật Thanh tra 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Cùng với đó, Thanh tra TP.Hải Phòng còn phối hợp Trường Cán bộ Thanh tra, Thanh tra Chính phủ tổ chức lớp bồi dưỡng trực tuyến về tiếp công dân và xử lý đơn thư cho hơn 100 cán bộ, công chức thuộc các xã, phường, sở, ban, ngành. Những hoạt động này giúp lực lượng cơ sở nhanh chóng thích ứng với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đồng thời khẳng định sự quan tâm tới yếu tố nhân lực – yếu tố quyết định sự thành công trong cải cách.

Để nâng cao hiệu quả công việc, Thanh tra TP.Hải Phòng áp dụng nhiều giải pháp sáng tạo nhằm quản lý, kết nối và hỗ trợ các đơn vị cấp dưới. Một điểm nhấn là việc công khai đường dây nóng để kịp thời tiếp nhận, giải quyết phản ánh và kiến nghị của người dân, địa phương.

Ngoài ra, việc thành lập nhóm Zalo cộng đồng cho cán bộ đầu mối tại 114 xã, phường, đặc khu đã tạo kênh trao đổi trực tiếp, hỗ trợ triển khai nhiệm vụ nhanh chóng và hiệu quả. Đồng thời, Thanh tra thành phố cũng ban hành văn bản yêu cầu báo cáo các vụ việc khiếu nại, tố cáo đông người, phức tạp, vượt cấp hoặc chuyển tiếp; cùng báo cáo tình hình tiếp công dân, xử lý khiếu nại, tố cáo hàng tháng tại các cơ quan, đơn vị. Việc này giúp thành phố nắm bắt kịp thời, có cái nhìn toàn diện và giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh.

Kết quả tích cực cho thấy sự quyết liệt và chủ động của Thanh tra TP.Hải Phòng trong phân quyền, phân cấp. Tuy vậy, phía trước vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức, đòi hỏi sự đồng lòng của toàn bộ hệ thống chính trị. Thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ trở thành nền tảng vững chắc để Hải Phòng xây dựng nền hành chính hiện đại, kiến tạo và phục vụ người dân, đóng góp vào sự phát triển bền vững của thành phố.