Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2026 từ ngày 1/1/2026 đến hết ngày 4/1/2026.
Hôm nay, Bộ Nội vụ đã có công văn số 1251/BNV-CVL ngày 24/12/2025 về việc xin ý kiến bộ, ngành, cơ quan liên quan về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất dịp Tết Dương lịch năm 2026 sẽ nghỉ ngày 1/1/2026 Dương lịch theo quy định; nghỉ ngày 2/1/2026 và hoán đổi (đi làm bù) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 10/1/2026.
Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.
Trong cùng ngày, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có công văn phúc đáp phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Nội dung công văn cho biết, phúc đáp Công văn số 1251/BNV-CVL ngày 24/12/2025 của Bộ Nội vụ về việc xin ý kiến đối với phương án nghỉ dịp Tết Dương lịch năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến trực tuyến đối với công nhân và cán bộ công đoàn, theo đó, 63% người được lấy ý kiến đồng tình với đề xuất của Bộ Nội vụ (25.154 người tham gia bình chọn).
Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Cụ thể, đối với công chức, viên chức, nghỉ ngày 1/1/2026 theo quy định; nghỉ ngày 2/1/2026 và hoán đổi ngày làm việc sang thứ Bảy, ngày 10/1/2026. Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 4/1/2026.
Đối với người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 như đối với công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của luật. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
