Người được tuyển vào công chức hưởng lương thế nào theo quy định mới?

Thông tư 01/2026/TT-BNV được ban hành nhằm cụ thể hóa quy định của pháp luật về chế độ tiền lương đối với người được tuyển dụng vào công chức, đặc biệt là những trường hợp đã có thời gian công tác trước đó ngoài khu vực công vụ. Thông tư này hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Nguyên tắc thực hiện xếp lương 

Việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng thì không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật làm công việc tương ứng với yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng để xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.

Việc xếp lương đối với người được tuyển vào công chức chia theo các nhóm sau: 

Xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã xếp lương theo các bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức; 

Xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã xếp lương theo cấp bậc quân hàm, cấp bậc hàm thuộc lực lượng vũ trang, cấp hàm cơ yếu, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an, người làm công tác cơ yếu xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu; 

Xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định. 

Theo nội dung Thông tư, việc xếp lương khi tuyển dụng vào công chức được căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, với điều kiện thời gian này phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng. Trường hợp thời gian công tác không phù hợp với vị trí việc làm thì không được tính làm căn cứ xếp lương trong ngạch công chức.

Đáng chú ý, Thông tư cho phép cộng dồn thời gian công tác không liên tục nếu người được tuyển dụng chưa hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Quy định này được đánh giá là phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện để ghi nhận kinh nghiệm làm việc của người lao động trước khi gia nhập đội ngũ công chức.

Thông tư cũng giao trách nhiệm cho cơ quan, đơn vị tuyển dụng trong việc rà soát, xác định tính phù hợp của thời gian công tác làm căn cứ xếp lương, bảo đảm đúng quy định pháp luật và tránh tình trạng áp dụng không thống nhất giữa các cơ quan.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị cần nghiêm túc nghiên cứu, triển khai thực hiện Thông tư số 01/2026/TT-BNV, bảo đảm việc xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được thực hiện đúng quy định, kịp thời và hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và hiệu quả hoạt động của nền hành chính nhà nước.